股票配资的佣金 西安银行陷入“高管换血焦虑”！
发布日期：2025-06-10 21:20 点击次数：175
“董事长梁邦海一人身兼四职的局面刚结束股票配资的佣金，西安银行再现高管团队人员变动。”
5月16日，西安银行(600928.SH)连发两则公告，宣布副行长管辉与行长助理王星因工作变动于5月15日提交辞职报告，辞职自报告送达董事会时生效，此后不再担任该行任何职务。
实际上，自2024年开始，西安银行高管团队便开启“换血模式”，包括副行长兼首席信息官王欣离职，副行长狄浩意外离世，副行长黄长松因超龄退休等，给核心管理团队的稳定性带来一定挑战。
与此同时，梁邦海从行长升任董事长后，代行行长、董事会秘书和党委书记职责，形成一人身兼四职的特殊架构备受外界质疑。
面对如今业绩增幅不及2019年上市首年，新行长一职空缺将满一年，并且高管团队频频变动，“70后”梁邦海又将如何扭转当下的发展颓势？
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高管团队缩编
这家坐落于西北古城的上市城商行自2024年开始核心高管团队陷入频繁变动中。
2024年4月29日，董事会秘书石小云因工作调整辞职，此后由时任董事长兼行长梁邦海代为履行董事会秘书职责。
2024年6月18日，原副行长狄浩在西安银行总行附近坠楼离世，警方初步排除刑事案件。数日后，该行公告确认其不再担任副行长职务。
2024年7月，国家金融监督管理总局陕西金融监管局核准梁邦海董事长任职资格，其正式升任董事长，同时辞去行长职务，但在新任行长到位前继续代行行长职责。至此，梁邦海一人身兼董事长、行长、党委书记和董事会秘书四大职务。
2024年12月26日，副行长黄长松因工作变动提交辞职报告，12月28日正式生效，距2016年其加入该行已逾8年。
3月4日，西安银行董事会办公室主任魏海燕就任董事会秘书一职，至此终于结束梁邦海兼任董秘的状态。
再来看5月16日离职的管辉和王星，两人均于2023年3月通过市场化选聘程序加入西安银行，同年6月正式履职，此次离职距其任职刚满两年。
管辉，1979年5月出生，经济学硕士，曾在中国农业银行江苏省分行担任公司业务部产品经理，后在中国人民银行南京分行担任征信管理处副主任科员。此后，他加入江南农村商业银行，历任风险管理部副总经理、金融市场部总经理、资金业务管理部总经理、资产负债管理部总经理、博士后创新实践基地主任、风险管理部总经理、运营管理部总经理等重要职务。
2023年3月，管辉通过市场化选聘程序加入西安银行，并于2023年6月正式履职，担任副行长，分管风险合规，任职至2025年5月。
王星，1981年7月出生，博士研究生，曾在中国农业银行总行信用卡中心担任风险管理部副主任科员、主任科员、高级专员、资深专员，以及信用卡中心收单作业部资深专员、信用卡中心分期管理部资深专员、信用卡中心高级专员(精英人才)。此后，他加入上海电气金融集团，担任创新发展部总经理。
2023年3月，王星通过市场化选聘程序加入西安银行，并于2023年6月正式履职，担任行长助理，任职至2025年5月。
管辉、王星作为2023年市场化选聘的 “外来高管”，其同步离职也引发外界对该行人才战略适配性的讨论。同时，风险合规等核心业务领域负责人的频繁更替，也可能导致管理链条拉长、决策流程复杂化等挑战。
截至目前，在过去一年经历了原行长梁邦海升任董事长、多位副行长离职等调整，截至目前该行高管团队仅剩5人，分别是董事长兼代行长梁邦海、副行长张成喆、副行长刘强、副行长赫勇、首席信息官陈钦、董事会秘书魏海燕。
实际上，目前西安银行高管团队阵容相较于 2023 年组建的 “一行六副” 格局，已大幅精简。
在2024年财报董事长致辞中，西安银行提出“5+4+3”三年行动计划，强调“一体化经营”和数字化转型，但如今核心团队频繁变动且处于缩编之下，可能会拖累战略实施节奏。
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行长一职空缺10个月
作为资产规模近5000亿元城商行的掌舵人，梁邦海曾一人身兼四职的情况，被质疑管理权过度集中。
梁邦海，1970年8月出生，博士研究生学历高级会计师。曾在国家开发银行陕西分行、西藏分行担任重要职务，后加入平安银行，担任西安分行党委书记、总行公司业务高级督导兼银川分行筹备组组长。
2021年2月梁邦海被聘任为西安银行行长，2023年9月暂代董事长职责，2024年4月正式接任董事长、党委书记，并暂代行长和董事会秘书职务，7月正式获得监管核准。
根据银保监会2021年发布的《银行保险机构公司治理准则》规定，“董事会应当与管理层严格分离，董事长与行长原则上不得由同一人担任”。
若因特殊情况(如高管离职、组织调整)需临时兼任，监管允许设置不超过6个月的过渡期。此外，对于确有特殊原因无法分设的机构，需经监管机构批准并履行内部公示程序，可适当延长过渡期，但通常不超过1年。
银保监会《银行保险机构公司治理监管评估办法》将“董事长与行长分设”列为A级机构的必要条件。未达标机构可能被降级至BB级(中下)，导致限制高风险业务(如衍生品交易、跨境投资)；暂停高管薪酬上调、股权激励计划。
以2024年7月计算，梁邦海代行长一职已有10个月，该行何时才能迎来新行长备受外界关注。
值得一提的是，在梁邦海“四职合一”期间，西安银行因信息披露不规范、代后管理不到位等问题多次受到监管处罚。
2024年10月31日，西安银行发布的三季报显示“支付给职工以及为职工支付的现金”数据前后矛盾，引发“员工倒贴银行3000万元”的乌龙事件。后经更正，该行解释是因部分金额误列示至其他子目中。
2024年12月13日，西安银行因违反支付结算、反洗钱、货币金银、国库及征信管理规定，被中国人民银行陕西省分行罚款379.2万元，同时多名高管被处罚。
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拨备覆盖率持续下滑
前一任董事长郭军，自2015年5月开始担任西安银行董事长，任期长达8年6个月。2023年9月25日，西安银行发布公告称，郭军因到退休年龄，申请辞去公司第六届董事会董事长、执行董事、董事会战略委员会主任及委员、董事会提名与薪酬委员会委员等职务。
在任期内，郭军带领西安银行完成了财务重组、企业更名、战略引资、发行上市等一系列战略突破，算得上志得意满的从董事长职位上退休。
在郭军离职后，时任行长的“70后”梁邦海暂代履行董事长职责，直至2024年4月被正式任命为董事长。
在梁邦海掌舵之下，西安银行2024年业绩情况如何？
2024年财报显示，截至期末，该行资产规模总额达到4803.70亿元，较上期末增加481.69亿元，同比增长11.14%；2025年第一季度末，资产规模总额进一步增长至5197.24亿元，较2024年底增加393.54亿元，增幅8.19%。
资产规模快速增长的同时，资本充足率也在持续承压，亟待“补血”。
截至2024年末，西安银行核心一级资本充足率、一级资本充足率、资本充足率分别为10.07%、10.07%、12.41%，较2023年末分别下降0.66个百分点、0.66个百分点、0.73个百分点。
盈利方面，自2019年3月上市以来，西安银行营收增幅波动较低，归属净利润增幅整体较为缓慢。
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(数据来源：东方财富网)
2019年上市首年的年报显示，营收同比大增14.55%至68.45亿元；2020年增长至71.38亿元，同比增长4.27% ；2021年微增至72.03亿元，同比增长0.91%；2022年降至65.68亿元，同比下降8.82%；2023年回升至72.05亿元，同比增长9.70%；2024年进一步增长到81.90亿元，同比增长13.68%。2025年第一季度延续增长趋势，实现营业收入20.39亿元，同比增加1.53亿元，增幅8.14%。
归母净利润方面，2019年同样大增13.27%至26.75亿元，2020年增长至27.56亿元，同比增长3.05%；2021年达到28.04亿元，同比增长1.73%；但2022年降至24.24亿元，同比下降13.55%；2023年为24.62亿元，同比微增1.56%；2024年回升至25.59亿元，同比增长3.91%。2025年一季度实现归母净利润7.12亿元，同比增长4.30%。可以看到，2024年挣钱能力甚至不如上市首年。
营收细分项来看，2024年利息净收入55.24亿元，同比增长4.08%，主要系贷款和垫款规模的增长。其中，利息收入157.60亿元，同比增长2.45%。2024年非利息净收入26.66亿元，同比增长40.54%，主要源于投资收益增加。此外，手续费及佣金净收入3.5亿元，同比增长26.41%，主要由于代理及受托业务手续费持续增长。
资产质量方面，截至期末，西安银行不良贷款率达到1.72%，较2023年末增加0.37个百分点，在17家A股城商行中仅次于兰州银行(001227.SZ)的1.83%和郑州银行(002936.SZ)的1.79%。
不良贷款率上升的同时，该行次级类贷款和损失类贷款规模增大。其中，2024年次级类贷款为21.0亿元，较2023年增加了3.92亿元；损失类贷款余额为13.92亿元，较上年增加了8.91亿元，资产质量面临较大考验。
值得一提的是，报告期内为了增强风险抵御能力，西安银行计提信用减值损失36.76亿元。其中，针对发放贷款和垫款计提的信用减值损失达31.56亿元，较2023年同期大幅增长86.02%。
拨备覆盖率方面，西安银行自上市以来便开启一路下挫的模式。
2019年底西安银行拨备覆盖率为262.41%，2020年微增至269.39%，2021年大幅下滑至224.21%，2022年继续下滑至201.63%，2023年再下滑至197.07%，2024年进一步降至184.06%。
尽管目前仍符合监管要求，但其拨备覆盖率仍远低于行业平均水平。截至2024年年末，A股42家上市银行平均拨备覆盖率为273.57%。
业绩发展受阻的同时，西安银行近些年的分红情况也引起部分股民不满。
西安银行2024年拟向全体股东每10股派发现金股利1元(含税)，合计分配现金股利4.44亿元(含税)，占归属于上市公司普通股股东净利润的17.37%。其分红比例在A股城商行中排倒数第二，倒数第一为时隔四年才分红的郑州银行。
尽管西安银行2024年分红方案较2023年有所改善，其分红占同期归母净利润的比例从10.11%提升至17.37%，但与2021年至2022年的分红水平相比仍有差距。2021年和2022年，该行分红占归母净利润的比例均保持在30%以上，分别达到30.11%和30.25%。
分红何时能再回到30%成为投资者关注的焦点。与此同时，也有投资者选择卖票离场。2019年3月1日上市，该行发行价为4.68元/股。上市首日，其开盘价为5.62元/股，收盘价为6.74元/股，涨幅为44.02%。上市1个月左右达到股价高位，曾冲高至13.60元/股。此后数年，西安银行股价再难现辉煌股票配资的佣金，并且一路下挫至5月19日收盘的3.69元/股。